Les parents :
- information sur la recherche d’un mode d’accueil
- accompagnement dans la responsabilité d’employeur (contrat de travail, congés payés, rupture de contrat…)
- la liste des assistantes maternelles est à disposition au Relais
Les assistantes maternelles :
- information sur le statut de salarié
- accompagnement dans l’exercice de leur métier : ateliers d’éveil avec les enfants, fêtes avec les familles, échange, réflexion…
Les candidat·e·s au métier :
- information et orientation
Contact : il est recommandé de téléphoner pour prendre rendez-vous.
Vous êtes sur le point de devenir parent-employeur :
INFORMATIONS ET CONSEILS pour votre première rencontre avec une assistante maternelle :
Comment la choisir ?
Il est important que vous vous sentiez en confiance avec la personne qui s’occupera de votre enfant. Vous devez sentir que vous allez pouvoir vous écouter l’un l’autre dans un climat de confiance et de respect mutuel. Vous devez pouvoir échanger sur les différents moments clefs de la journée et vous mettre d’accord sur les principes à respecter notamment sur :
- Les repas (les pratiques de chacun…)
- Le sommeil (rythmes…)
- Les activités (sorties, jeux éducatifs,…)
- L’apprentissage de la propreté
- Les soins
Vérifiez également que les espaces soient adaptés pour l’accueil des enfants (hygiène, jouets adaptés à l’âge des enfants, sécurité…).
Lors de l’établissement du contrat de travail, vous vous mettrez d’accord notamment sur les points suivants :
- les horaires et planning,
- la présence des enfants sur des années complètes ou incomplètes,
- le salaire,
- les périodes de congé,
- les heures supplémentaires,
- le délai de prévenance dans le cas de modifications
Vous pouvez vous contacter le Relais petite enfance de Chalette par téléphone au 02 18 12 01 95 ou par mail à dina.jonata@ville-chalette .fr pour échanger ensemble quant à vos besoins d’accueil ou pour y recevoir gratuitement des conseils et des informations concernant la partie administrative de l’embauche d’un(e) assistant(e) maternel(le) ainsi que vos responsabilités en tant que parent employeur : (voir différents documents en annexes ci-dessous)
- Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur
- Modèle de contrat de travail - réseau RAM 45
- Modèle d’annexes au contrat de travail - réseau RAM 45
- Guide pour la rédaction du contrat de travail
- Fiche salaire horaires et indemnités
- Les congés payés
- La mensualisation
- La rupture du contrat de travail (démission ou licenciement)
- L’indemnité de rupture
- La régularisation
- La modification du contrat de travail
- La maternité
Veuillez trouver ci-dessous la liste des RAM en question.
- RAM Amilly
Mme Gaëlle Brethereau – standard : 02.38.28.76.78 - RAM Beaune La Rolande
Mme David Claudine ou Mme Denis Myriam – 02.38.33.92.68 - RAM CC4V
Mme Le Vay Corinne – 02.38.92.80.34 - RAM Chalette
Mme Dina Jonata – 02.38.85.92.88 - RAM Château-Renard
Mme Elodie Lhomme – 02.38.98.20.53 - RAM Corquilleroy
Mme Raphaëlle Hénon – 07 62 13 78 79 - RAM Courtenay
Mme Valérie Ancelin – 06.77.05.34.96 - RAM Montargis
Mme Marie-Amélie Lemoine - 02.38.85.33.04
La garde à domicile, un travail déclaré !
Besoin d’accueil, ponctuel ou régulier ?
Horaires atypiques ?
Besoins spécifiques ?
La garde à domicile peut être la solution !
Les avantages :
- L’enfant est gardé à son domicile.
- Plusieurs enfants peuvent être gardés pour le même tarif horaire.
- La garde peut également être partagée avec une autre famille.
Les textes de références :
- Code du Travail
- Convention collective nationale des salariés du particulier employeur consultable sur www.legifrance.fr
Liens utiles :
- www.caf.fr : conditions d’attribution d’aides financières du complément libre choix de mode de garde.
- www.pajemploi.urssaf.fr : pour les bénéficiaires de Pajemploi
- www.cesu.urssaf.fr : pour les non bénéficiaires de Pajemploi
- www.ameli.fr : protection sociale
- www.cnav.fr : retraite
- www.ircem.fr : complémentaire retraite et maladie
- www.pole-emploi.fr : assurance chômage
Pourquoi choisir un mode de garde individuel ?
- C’est un mode d’accueil très répandu en France, en effet chez l’assistante maternelle, les enfants ne sont pas gardés mais accueillis.
- L’assistante maternelle n’est pas une indépendante, car elle est agréée par la PMI après une formation initiale de sensibilisation du jeune enfant, puis tout au long de sa carrière, elle se professionnalise avec l’accompagnement du Relais Petite Enfance (RAM).
- L’avantage non négligeable, est que vous choisissez vous-même votre employée assistante maternelle, selon votre feeling. Aussi vous êtes le seul interlocuteur direct avec votre employée, ce qui privilégie une relation de confiance.
- Bien-sûr pour cela, avant toute démarche d’embauche, le relais petite enfance vous accompagne afin de connaître vos droits et devoirs ; et par la suite de visiter plus d’une assistante maternelle, pour faire le choix qui vous conviendra le mieux.
- Ce mode d’accueil est très familial, avec le relais, les assistantes maternelles font des activités d’éveils variées et des sorties (promenades en forêt, éveil musical, motricité, médiathèque) garantissant un développement harmonieux de votre enfant. En outre, comme il est primordial d’appréhender en douceur la socialisation d’être avec d’autres enfants, le relais est l’endroit propice.
- L’accueil chez l’AM est individualisé et personnalisé, répondant généralement à vos exigences de planning, donc avec une certaine flexibilité dans les horaires.
- Pour finir, vous êtes dans la coéducation, car vous choisissez quelqu’un qui partage les mêmes valeurs que vous.
